Zó werkt een concurrentiebeding tussen u en uw (voormalig) werknemer

Serie arbeidsrecht, deel 3: Zó werkt een concurrentiebeding tussen u en uw (voormalig) werknemer

De term concurrentiebeding kent u ongetwijfeld. In deze bepaling staat immers waar uw werknemer zich aan moet houden wanneer hij of zij bij een andere werkgever in dienst treedt. Of in geval, als de persoon in kwestie een eigen onderneming start. In dit blog zetten we de belangrijkste zaken rondom dit beding voor u op een rij. Voor meer informatie of een persoonlijke uitleg voor uw specifieke situatie: neem vrijblijvend contact met ons op.

Lees meer

Flexibele arbeidsrelaties: weet u precies welke werkgeversrisico's u loopt?

Serie arbeidsrecht, deel 2: Flexibele arbeidsrelaties: weet u precies welke werkgeversrisico’s u loopt?

De arbeidsmarkt is ingrijpend veranderd in de afgelopen jaren. Naast de uitdaging om talent te vinden én langdurig aan u te binden, brengt de opkomst van de flexibele arbeidsrelatie ook issues met zich mee. Zo is het aantal banen in de uitzendbranche sinds 2016 fors gestegen: inmiddels 1 op de 12 werknemers kenmerkt zich als flexwerker. Deze ontwikkelingen maken het niet altijd gemakkelijk voor de betrokken werkgever. Maar ook voor de werknemer is de complexe regelgeving meestal niet direct gesneden koek. In dit blog zetten we een aantal belangrijke regels rondom flexibele arbeidsrelaties voor u op een rij. U begrijpt: het is een básis. Voor een uitgebreider, persoonlijk advies nodigen we u van harte uit om vrijblijvend contact met ons op te nemen.

Lees meer