Dat geld lenen met grote risico’s gepaard kan gaan, dat zit bij ons inmiddels wel tussen de oren. Banken willen vaak zogenaamde zekerheden als ze een lening verstrekken. En daar kleven soms grote risico’s aan. Men zegt weleens dat banken een paraplu uitlenen als de zon schijnt, en deze weer terugnemen als het gaat regenen. Zo erg is het meestal niet, maar het is wel belangrijk de risico’s vooraf goed in te schatten.
Onder het nieuwe arbeidsrecht is het niet zo eenvoudig om een onbekwame werknemer te ontslaan. Je zal bij de kantonrechter goed beslagen ten ijs dienen te komen. Zoals altijd geldt, een goed begin is het halve werk.
Op 1 mei 2016 is de VAR komen te vervallen. In plaats daarvan is de nieuwe Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (Wet DBA) in werking getreden. Op basis van deze wet is zowel de opdrachtgever als de ZZP´er aansprakelijk voor schijnzelfstandigheid. Vermoed de Belastingdienst achteraf een verkapt dienstverband, dan riskeren beide partijen naheffingen en boete. Wat betekent deze nieuwe regelgeving voor jou in de praktijk?
Als ZZP’er heeft u al genoeg om over na te denken. Uw opdracht, de (speurtocht naar een) volgende opdracht en er voor zorgen dat uw factuur wordt betaald. U moest altijd over een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) beschikken. De VAR is per 1 mei jl. afgeschaft maar behoort daarmee alle administratieve rompslomp tot het verleden?
Wie zich wil beroepen op een gebrekkige prestatie, moet tijdig klagen.
In ons recht staat dat men ‘binnen bekwame tijd’ over een geleverde prestatie moet klagen. Deze termijn gaat in op het moment dat de schuldeiser het gebrek ontdekt, dan wel had moeten ontdekken. Zo niet, dan kan men zich niet meer op dat gebrek beroepen (6:89 BW).